Zawsze zdarzało się tak, że sporo osób poszukiwało pracy. Taka osoba musi być przygotowana na szereg różnych, dziwnych pytań. Zatem czego może się spodziewać? Niekiedy mogą zdarzyć się tak dziwne pytania, jak na przykład: o czym rozmawia groszek z ananasem, lub z jakim zwierzęciem się Pan utożsamia? Bardzo często osoby rekrutujące sprawdzają u kandydatów na stanowiska odporność na stres, umiejętność odpowiadania na przeróżne pytania itd., itd. Dlatego też żeby nie zostać zaskoczonym i być przygotowanym na przeróżne, nawet najdziwniejsze pytania, dobrze jest wcześniej przygotować się do rozmowy. Często kandydaci odwiedzają różne fora internetowe, ponieważ tam można uzyskać najwięcej informacji. O metodzie rekrutacji na tzw. „zaskok” niewiele się mówi. Oficjalnie te pytania niczemu nie służą i tak naprawdę wcale ich nie powinno być, chociaż niektórzy twierdzą, że mają one na celu sprawdzenie tych cech kandydata, które nie zostały uwidocznione w CV. Jakie cechy kandydata ocenia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Przede wszystkim będzie to doświadczenie zawodowe, znajomość języków oraz cechy osobowe. Cechy osobowe jest trudno wyłapać w napisanym CV. W tym celu z pomocą przychodzi rekruter, który za pomocą zadawania przeróżnych pytań, sprawdza między innymi kreatywność, zdolność abstrakcyjnego myślenia, oraz inne cechy, które są potrzebne przy ubieganiu się na różne stanowiska pracy.