Czym jest rozmowa kwalifikacyjna dla wielu studentów? Przede wszystkim jest to bardzo stresujące doświadczenie. Student często idzie na rozmowę po raz pierwszy, nie posiada żadnego doświadczenia w tym kierunku, dlatego też nie ma na czym się wzorować i popełnia masę błędów. Jednym z takich błędów będzie częste podkreślanie informacji, że nigdy przedtem nigdzie nie pracował, ale szybko się uczy. Podstawowa zasada to taka, że nigdy nie udzielamy pracodawcy informacji o które się sam nie pyta. Drugi podstawowy błąd to zbyt wysokie mniemanie na temat własnej osoby. Kandydaci uważają, że skoro ukończyli studia w danym kierunku to również w tym samym kierunku muszą podjąć pracę. Uważają, że są wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, wymagają dużo i nie znoszą sprzeciwu. Jednak do wykonywania zawodu oprócz posiadanej wiedzy potrzebne jest również doświadczenie jakie nabywa się wraz z czasem. Często kandydat ulega bardzo silnemu stresowi, co również nie jest dobrze postrzegane przez pracodawcę, który może stwierdzić, że kandydat do pracy jest mało zaradny. Jedyna rada, żeby dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy się do niej jak najlepiej przygotować.

Wiele polskich firm odnotowało wzrost wydajności swoich pracowników i niekoniecznie muszą oni być dodatkowo wynagradzani. Co w takim razie motywuje ich do bardziej wydajnej pracy? Takim czynnikiem jest obawa przed zwolnieniem. Pracownicy zaczęli lepiej pracować od czasów kiedy w różnych firmach rozpoczęły się zwolnienia. Ludzie zaczęli obawiać się własnego zwolnienia i dlatego przez strach przed nim zaczęli lepiej pracować. Pracodawcy coraz częściej mogą wydawać mniej popularne polecenia i nie boją się, że pracownik się obrazi i się zwolni. Jednakże strachu nie można za bardzo wykorzystywać i stosować go jako środka motywującego. W ten sposób niekiedy mogą stracić dobrych pracowników. Ponadto pracownicy mogą przestać ufać swoim kierownikom, może także pogorszyć się ogólny wizerunek firmy. Kiedy ma się mało pieniędzy to może lepiej jest pomyśleć o motywowaniu talentów, żeby nie odeszli do konkurencji, gdzie mogą zostać bardziej docenieni. Warto jest też motywować pracowników poprzez chwalenie ich osiągnięć, czy dbanie o realizacje dobrych pomysłów, włączenie ich do prac nad ważnymi zmianami w firmie itp.

Bardzo luksusowy statek morski poszukuje pracowników na swój pokład. Statek o nazwie Freedom of the Seas zabiera na swój pokład około 4 tysięcy pasażerów. Obsługiwać ich ma licząca 1360 osób załoga. Na statku znajduje się mnóstwo atrakcji, takich jak na przykład ścianka wspinaczkowa, lodowisko, boisko do koszykówki. Do pracy poszukuje się osób sprzątających, barmanów, sprzedawców, kucharzy, kelnerów, artystów. Widać, ze przekrój stanowisk jest duży. Ubiegać się o pracę na statku mogą osoby, które ukończyły 21 lat. W pierwszej kolejności będą rozpatrywane wnioski młodszych osób, dopiero później pod uwagę będą wzięte osoby, które ukończyły 30 lat. Najkrótszy okres zatrudnienia wynosi pół roku, chociaż okres próbny to 90 dni i jeżeli kandydat się nie sprawdzi to może z nim zostać rozwiązana umowa o pracę. Dobra znajomość języka angielskiego jest jednym z warunków przyjęcia. Wcześniejsze doświadczenie w pracy także będzie czynnikiem wspomagającym przyjęcie. Przed rozpoczęciem pracy kandydata czeka zrobienie szczegółowych badań lekarskich, które musi przejść pozytywnie. Kandydat musi posiadać przez rok ważny paszport, jak również wizę C-1/D. Tygodniowy czas pracy wynosi 70 godzin, a więc trzeba pracować 10 godzin dziennie przez 7 dni w tygodniu. Dopiero po 6 miesiącach pracy można otrzymać 6 dni urlopu. Pensja jest wypłacana przynajmniej 2 razy w miesiącu i jest niska. Jednakże sporą kwotę można zarobić z napiwków.

W naszym społeczeństwie jest grupa osób, która marzy o pracy w służbie cywilnej. Praca ta jest szczególna w swoim rodzaju i nie każda osoba może ją wykonywać z pewnych wzgledów. Służbę cywilną tworzą pracownicy zatrudnieni w różnych organach i instytucjach państwowych. Regulują ją specjalne stworzone dla niej przepisy prawne. Nadrzędny cel jaki jest przypisany pracownikowi to służenie państwu i apolityczność. Urzędnicy służby publicznej najczęściej są zatrudniani w kancelarii premiera, w urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów, w urzędach centralnych organów administracji rządowej, w urzędach wojewódzkich. Ofert pracy należy szukać przede wszystkim w Biuletynie Informacji Publicznej. Zamieszczane są w nim na bieżąco oferty pracy oraz wymagania jakie są stawiane przed kandydatami. Każde stanowisko wymaga posiadania innych kwalifikacji. Zgłaszając swoją kandydaturę należy dołączyć szereg potrzebnych dokumentów. Przeważnie oprócz C.V. i listu motywacyjnego należy wysłać również kopię dowodu osobistego, kopię dokumentów potwierdzających wykształcenie, oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, zaświadczenie lub oświadczenie o niekaralności, zgodę na przetwarzanie danych osobowych oraz inne wymagane dokumenty. Rekrutacja składa się z kilku etapów. Pierwszy etap odbywa się na podstawie przesłanych dokumentów, drugi natomiast jest testem merytorycznym, na którym sprawdza się wiedzę, która dotyczy zagadnienia, którym bedzie zajmował się przyszły pracownik. Sprawdzany jest także poziom znajomości języka obcego. Następny etap to rozmowa kwalifikacyjna i na samym końcu oczekiwanie na decyzję.

Niedawno trwały negocjacje pomiędzy Parlamentem Europejskim, a Radą Unii Europejskiej, która działała w imieniu unijnych rządów. Sprawa dotyczyła dyrektywy w sprawie czasu pracy. Do spotkania doszło w poniedziałek po południu. Trwało ono prawie całą noc. Jednak rozmowy nie przyniosły sukcesu. Nie udało się pogodzić stanowisk obu przeciwników. Oznacza to całkowitą klęskę. Dyrektywa była uważana za jeden z najważniejszych elementów reformy unijnego rynku pracy. Miała ona zastąpić istniejące, niedoskonałe przepisy prawa pracy. Obecne przepisy pozwalają pracodawcom na to, żeby 48 godzinny tydzień pracy był przekraczany. Przekroczenie może dochodzić nawet do 65 godzin w tygodniu, jeżeli pracownicy podpiszą tzw. umowę opt-out, co oznacza, że zgadzają się na dłuższy tydzień pracy. Dzisiaj trudno jest sobie wyobrazić pracownika, który nie podpisze takiej umowy. Takie umowy na masową skalę były wykorzystywane w Polsce i Wielkiej Brytanii. Niestety brak nowej dyrektywy oznacza, że nadal będą obowiązywały stare przepisy. Nie jest to również dobre dla Polski, zwłaszcza jeżeli chodzi o sposób liczenia czasu pracy tzw. służb pracy ciągłej. Chodzi tutaj miedzy innymi o lekarzy, czy strażaków.