W Polsce nadal sporo ludzi szuka pracy. Pośród tej grupy są także osoby, które skończyły 50 lat. Jakich rad można udzielić osobie po pięćdziesiątce, aby skutecznie udało się jej znaleźć zatrudnienie. Pierwsza zasada brzmi, że nie należy skupiać się na swoim wieku. Jeżeli sami będziemy ciągle myśleć o swoim wieku, że nikt nas nie przyjmie, bo mamy za dużo lat, to pewnie tak się stanie Zwykle bywa tak, że w takiej sytuacji dochodzi do samospełnienia. Kandydat, który właśnie tak myśli, najczęściej mimowolnie może powiedzieć lub napisać coś takiego, co go zdyskwalifikuje. Trzeba się zebrać w sobie i myśleć jedynie o swoich atutach i możliwości ich sprzedania ewentualnemu pracodawcy. Już na samym początku powinniśmy eliminować wszystkie niekorzystne dla nas informacje, które możemy zawrzeć w swoim CV.  Mogą to być informacje sugerujące nasz wiek, jak data urodzenia lub ukończenia szkoły. Również nie warto chwalić się swoim doświadczeniem zawodowym, które sięga nawet kilku lat wstecz. Drugą sprawą, która przysparza osobom w starszym wieku trochę problemów jest zmierzenie się z sytuacją kiedy to osoba przyjmująca do pracy jest o kilka ładnych lat młodsza. Innym błędem jest też przyjmowanie protekcjonalnego tonu rozmowy. Jeżeli szukamy pracy będąc w starszym wieku, to niestety, ale musimy się cały czas dokształcać, trzeba być cały czas na bieżąco z nowościami, śledzić nowe trendy w swoim zawodzie. Pomocne tutaj mogą być różne kursy oferowane przez instytucje.

W naszym społeczeństwie jest grupa osób, która marzy o pracy w służbie cywilnej. Praca ta jest szczególna w swoim rodzaju i nie każda osoba może ją wykonywać z pewnych wzgledów. Służbę cywilną tworzą pracownicy zatrudnieni w różnych organach i instytucjach państwowych. Regulują ją specjalne stworzone dla niej przepisy prawne. Nadrzędny cel jaki jest przypisany pracownikowi to służenie państwu i apolityczność. Urzędnicy służby publicznej najczęściej są zatrudniani w kancelarii premiera, w urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów, w urzędach centralnych organów administracji rządowej, w urzędach wojewódzkich. Ofert pracy należy szukać przede wszystkim w Biuletynie Informacji Publicznej. Zamieszczane są w nim na bieżąco oferty pracy oraz wymagania jakie są stawiane przed kandydatami. Każde stanowisko wymaga posiadania innych kwalifikacji. Zgłaszając swoją kandydaturę należy dołączyć szereg potrzebnych dokumentów. Przeważnie oprócz C.V. i listu motywacyjnego należy wysłać również kopię dowodu osobistego, kopię dokumentów potwierdzających wykształcenie, oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, zaświadczenie lub oświadczenie o niekaralności, zgodę na przetwarzanie danych osobowych oraz inne wymagane dokumenty. Rekrutacja składa się z kilku etapów. Pierwszy etap odbywa się na podstawie przesłanych dokumentów, drugi natomiast jest testem merytorycznym, na którym sprawdza się wiedzę, która dotyczy zagadnienia, którym bedzie zajmował się przyszły pracownik. Sprawdzany jest także poziom znajomości języka obcego. Następny etap to rozmowa kwalifikacyjna i na samym końcu oczekiwanie na decyzję.

Zawsze zdarzało się tak, że sporo osób poszukiwało pracy. Taka osoba musi być przygotowana na szereg różnych, dziwnych pytań. Zatem czego może się spodziewać? Niekiedy mogą zdarzyć się tak dziwne pytania, jak na przykład: o czym rozmawia groszek z ananasem, lub z jakim zwierzęciem się Pan utożsamia? Bardzo często osoby rekrutujące sprawdzają u kandydatów na stanowiska odporność na stres, umiejętność odpowiadania na przeróżne pytania itd., itd. Dlatego też żeby nie zostać zaskoczonym i być przygotowanym na przeróżne, nawet najdziwniejsze pytania, dobrze jest wcześniej przygotować się do rozmowy. Często kandydaci odwiedzają różne fora internetowe, ponieważ tam można uzyskać najwięcej informacji. O metodzie rekrutacji na tzw. „zaskok” niewiele się mówi. Oficjalnie te pytania niczemu nie służą i tak naprawdę wcale ich nie powinno być, chociaż niektórzy twierdzą, że mają one na celu sprawdzenie tych cech kandydata, które nie zostały uwidocznione w CV. Jakie cechy kandydata ocenia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Przede wszystkim będzie to doświadczenie zawodowe, znajomość języków oraz cechy osobowe. Cechy osobowe jest trudno wyłapać w napisanym CV. W tym celu z pomocą przychodzi rekruter, który za pomocą zadawania przeróżnych pytań, sprawdza między innymi kreatywność, zdolność abstrakcyjnego myślenia, oraz inne cechy, które są potrzebne przy ubieganiu się na różne stanowiska pracy.