Wiele polskich firm odnotowało wzrost wydajności swoich pracowników i niekoniecznie muszą oni być dodatkowo wynagradzani. Co w takim razie motywuje ich do bardziej wydajnej pracy? Takim czynnikiem jest obawa przed zwolnieniem. Pracownicy zaczęli lepiej pracować od czasów kiedy w różnych firmach rozpoczęły się zwolnienia. Ludzie zaczęli obawiać się własnego zwolnienia i dlatego przez strach przed nim zaczęli lepiej pracować. Pracodawcy coraz częściej mogą wydawać mniej popularne polecenia i nie boją się, że pracownik się obrazi i się zwolni. Jednakże strachu nie można za bardzo wykorzystywać i stosować go jako środka motywującego. W ten sposób niekiedy mogą stracić dobrych pracowników. Ponadto pracownicy mogą przestać ufać swoim kierownikom, może także pogorszyć się ogólny wizerunek firmy. Kiedy ma się mało pieniędzy to może lepiej jest pomyśleć o motywowaniu talentów, żeby nie odeszli do konkurencji, gdzie mogą zostać bardziej docenieni. Warto jest też motywować pracowników poprzez chwalenie ich osiągnięć, czy dbanie o realizacje dobrych pomysłów, włączenie ich do prac nad ważnymi zmianami w firmie itp.

Główny Urząd Statystyczny podał dane na temat przeciętnego wynagrodzenia. Są one optymistyczne. Okazuje się, że wzrosło ono o 6,7% w porównaniu z rokiem ubiegłym i wynosi obecnie 3.185,61 złotych. Tempo wzrostu jest bardzo duże. Jednak jak podają specjaliści dynamika wzrostu w najbliższym okresie znacznie się zmniejszy. Mimo, że nadal jest odczuwalny brak pracowników w niektórych zawodach czy typach prac. Tyczy się do zwłaszcza prostych prac fizycznych ale i brakuje inżynierów ze specjalistyczną wiedzą. Równie ważny jest fakt, że na polskim rynku pracy bardzo wyraźna jest szara strefa. Według ekspertów w tym roku tempo wzrostu płac nie powinno przekroczyć trzech procent i powinno powoli, systematycznie spadać. Co ciekawe w Polsce nadal nie jest widoczne załamanie rynku płac, co mogło być skutkiem kryzysu gospodarczego. Na statystyczny poziom plac ma wiele czynników i recesja nie ma jak dotąd tak istotnego wpływu na nią. Trzeba zaznaczyć, że w Polsce jest duża liczba pracowników, które w wyniku tak zwanych układów zbiorowych bądź też za wysługę lat otrzymują wysokie wynagrodzenia. Nie można również zapomnieć, że w Polsce panuje duże bezrobocie. To wszystko sprawia, że wszystkie statystyki są tak naprawdę przekłamane.