Wiadomo, wszyscy chcemy pracować, niezależnie czy trwa kryzys, czy też nie. PARP, czyli Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości stworzyła stronę internetową, na której udostępnia informacje na temat działalności z jaką można działać w sieci. Strona jest dostępna pod adresem web.gov.pl. Można z niej dowiedzieć się między innymi co to są e-usługi i w jaki sposób można na nich zarobić, oraz jak uzyskać dofinansowanie, jak również prowadzić skuteczny marketing w Internecie. Strona powstała poprzez Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka, który został przewidziany na lata 2007 – 2013. W ramach programu mają być wspierane działania z zakresu innowacyjności produktowej, procesowej, marketingowej i organizacyjnej, które mogą przyczynić się do powstania, bądź rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw. Jednym z celów ma być utworzenie elektronicznej administracji. Ze strony można sobie pobrać darmowy e-booki.

Niedawno trwały negocjacje pomiędzy Parlamentem Europejskim, a Radą Unii Europejskiej, która działała w imieniu unijnych rządów. Sprawa dotyczyła dyrektywy w sprawie czasu pracy. Do spotkania doszło w poniedziałek po południu. Trwało ono prawie całą noc. Jednak rozmowy nie przyniosły sukcesu. Nie udało się pogodzić stanowisk obu przeciwników. Oznacza to całkowitą klęskę. Dyrektywa była uważana za jeden z najważniejszych elementów reformy unijnego rynku pracy. Miała ona zastąpić istniejące, niedoskonałe przepisy prawa pracy. Obecne przepisy pozwalają pracodawcom na to, żeby 48 godzinny tydzień pracy był przekraczany. Przekroczenie może dochodzić nawet do 65 godzin w tygodniu, jeżeli pracownicy podpiszą tzw. umowę opt-out, co oznacza, że zgadzają się na dłuższy tydzień pracy. Dzisiaj trudno jest sobie wyobrazić pracownika, który nie podpisze takiej umowy. Takie umowy na masową skalę były wykorzystywane w Polsce i Wielkiej Brytanii. Niestety brak nowej dyrektywy oznacza, że nadal będą obowiązywały stare przepisy. Nie jest to również dobre dla Polski, zwłaszcza jeżeli chodzi o sposób liczenia czasu pracy tzw. służb pracy ciągłej. Chodzi tutaj miedzy innymi o lekarzy, czy strażaków.

Według najnowszych doniesień żołnierze służby zasadniczej, którzy zostali powołani do wojska w dniach 2 – 4 grudnia 2008 roku, stracą prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Resort obrony chce im skrócić służbę z dziewięciu do siedmiu miesięcy. Jednak żeby taką zmianę można było wprowadzić potrzebna jest nowelizacja par. 2 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia ministra obrony narodowej z 19 stycznia 2009 r. w sprawie zwalniania żołnierzy z czynnej służby wojskowej i powoływania poborowych do odbycia tej służby w 2009 r. (Dz.U. nr 11, poz. 62). Do tej pory jeszcze taki projekt nie został opracowany. W myśl przepisów jakie w tej chwili obowiązują, prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnym zwolnionym po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli jej czas wyniósł co najmniej osiem miesięcy. Natomiast wszyscy ci żołnierze, którzy zostali zwolnieni wcześniej nie otrzymają zasiłku. Może to spowodować, że żołnierze oraz ich rodziny pozostaną bez środków do życia. Zasiłek mogą otrzymać te osoby, które przed wstąpieniem do wojska pracowały i zostały zwolnione po siedmiu miesiącach. Łącznie powinny przepracować 365 dni w trakcie półtora roku od dnia zarejestrowania się w urzędzie pracy.

Posłowie zasiadający w Komisji Przyjazne Państwo zaproponowali by pracownicy, którzy są zatrudnieni w firmie , która faktycznie zaprzestała produkcje otrzymywali świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Według nowego projektu komisji Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mógł wypłacic zaliczke wszystkim tym, których zakład pracy zaprzestał produkcji co najmniej przez okres jednego miesiąca. Wypłacane świadczenie nie mogło by przekroczyć minimalnej płacy, która dziś wynosi 1276 złotych. Pomoc ma być wypłacana przez okres trzech miesięcy. Przez ten okres pracownicy będą mogli szukac nowego zatrudnienia bądź tez starać się o świadectwo pracy. Projekt został wstępnie zaakceptowany przez rząd. Obecnie aby pracownicy otrzymali środki z FGŚP sąd musi ogłosić upadłośc firmy. Niestety trwa to znacznie dłużej niż jeden miesiąc. Przykładem może być zakład HANPOL ELECTRONICS z Łodzi. Właściciel firmy zniknął bez śladu. Ludzie nie otrzymują wynagrodzeń i nie ma podstaw prawnych do rozwiązania umowy i uzyskania świadectwa pracy. Nowy projekt ma temu zapobiec.